Uitgaande van empirische kennis van de medewerkers gaat Een Frisse Blik in gesprek. Luistert naar de behoefte van de klanten pakt dan de tool die past. Dichtbij de wensen van de klant continu verbeteren is de kracht. 

 

Een tool om met elkaar in dialoog te gaan kan je direct uitproberen!

Doe de gratis Quickscan met je team en vergelijk elkaars antwoorden.  Zijn er grote verschillen of wil je hulp Contact

 

Bedrijven en organisaties gunnen het zichzelf, maar ook hun medewerkers. Teams tot betere prestaties en meer succes laten komen, daar gaat het om. Maar dan moet de weg erheen natuurlijk wel efficiënt zijn. Met een slim én doordacht plan. 

 

Een Frisse Blik helpt. Dat begint bij een inventarisatie van uw wensen. Daarna volgt analyse en onderzoek op de werkvloer. Vervolgens maken we een implementatieplan en gaat de teamcoach aan de slag. Hij/zij begeleidt de veranderingsprocessen die de organisatie steeds verder verbeteren. Stap voor stap komen we tot de beste prestaties. 

 

 

Met behulp van bewezen effectieve programma’s in de eerste plaats ‘Slim SamenWerken’ voor de sociale innovatie. Of procesinrichting met behulp van de empirische kennis van medewerkers. Maar altijd volgens de Agile- en Leanmethode: geen verre doelen, maar steeds een stap vooruit zetten. Elke dag leren van fouten…   

                                              

Filmpje Wat is Agile?

Filmpje Wat is Lean?

Filmpje Wat is sociale innovatie?

Filmpjes zeggen meer dan woorden. 

 

 

Frisse Blik wordt geleid door Els Kouwenhoven (1965). Na de middelbare school kwam zij terecht in het kappersvak. Als zelfstandig ondernemer begeleidde ze daar leerlingen en starters. Zo maakte ze kennis met opleiden en inspireren, iets wat uiteindelijk haar passie werd. In 2010 hing ze haar schaar aan de wilgen en ging – ook weer als zelfstandige – aan de slag als organisatiecoach. Ze specialiseerde zich vervolgens in Agile, Scrum en Lean Teamcoaching, in Mediation en als trainer.

‘Ik heb veel plezier in leren en ontwikkelen’, zegt Els. ‘Altijd zie ik wel mogelijkheden om weer een beetje beter te worden dan gisteren. Iedereen heeft die potentie. Ook al is het soms best spannend om de mogelijkheden van je persoonlijkheid te verkennen. Als teamcoach werk ik vanuit verschillende invalshoeken. Doelstellingen: mensen creativiteit en zelfvertrouwen laten ontwikkelen, hen inspireren en aanleren hoe ze in goede harmonie kunnen samenwerken. Resultaat van dat gezamenlijke werk: medewerkers die zich van hun allerbeste kant laten zien en die met hun team optimaal bijdragen aan de organisatiedoelen.’ Een voorbeeld van een programma Slim SamenWerken 

"Ha Els Je mag trots zijn op wat jullie met dit team hebben bereikt! Heel veel dank voor jouw rol hierin! Fijne vakantie en tot snel"   Onderwijs directeur

"Ontzettend bedankt voor alle support in het afgelopen jaar :-)  Het heeft mij geholpen om alle gebeurtenissen een plekje te geven en er weer boven op te komen en zelfvertrouwen te houden. Nogmaals erg bedankt" Teamleider